назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [ 130 ] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248]


130

большинство увлекающихся баскетболом людей играют в него совершенно бесплатно, а центровой команды HBAL. А. Lakers Шакил ОНил получает годовую заработную плату $ 17 млн. Джим Кэрри и Шакил ОНил «суперзвезды» в своих областях деятельности; их огромная популярность находит отражение в астрономических доходах.

Почему Джим Кэрри и Шакил ОНил зарабатывают огромные деньги? Нет ничего удивительного в различии в доходах представителей одной профессии. .Корошие плотники зарабатьшают больше, чем посредственные, зарплата квалифи-лированного слесаря выше, чем заработок начинающего. Способности и трудо-чюбие индивидов различны, что отражается и на величине их доходов. Однако ли один слесарь или плотник не зарабатывает миллионы долларов. Чем объясняется разница в зарплате лучших актеров или спортсменов и плотников или лесарей?

Рассмотрим специфические черты рьшков, на которых предлагают свои услуги Дж. Кэрри и Ш. ОНил. Суперзвезды «зажигаются» на специфических лынках:

• каждый потребитель желает получить товар, предложенный лучшим производителем;

• товар произведен с помощью технологии, благодаря которой лучший производитель может поставлять его каждому потребителю по низкой стоимости.

Если Джим Кэрри пользуется заслуженной репутацией лучшего комика страны, его новый фильм пожелают посмотреть огромное число зрителей, которые зряд ли воспримут как равноценное предложение о замене фильма с участием Дж. Кэрри двумя кинокартинами с неизвестным актером в главной роли. Более -ого, насладиться комедией с Джимом Кэрри имеет возможность каждый, кто приобретет видеокассету. Тиражирование кинофильма позволяет Дж. Кэрри пре-лоставлять услуги миллионам людей одновременно. Аналогичным образом телетрансляции шры Lakers позволяет миллионам болельщиков наслаждаться выдаю-лимся мастерством Шакила ОНила.

Теперь нам понятно, почему плотники и слесаря не имеют возможности выдви-HVTb своих «суперзвезд». При прочих равных условиях каждый предпочтет нанять на работу лучшего плотника, но плотник, в отличие от киноактера, предос-"лвляет услуги ограниченному числу потребителей. Хотя лучший плотник, в : равнении с обычным, получает более высокую заработную плату, обычный плотник пока неплохо зарабатывает на жизнь.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Дайте определение выравнивающих различий и приведите пример. Назовите две причины, по которым образованные работники зарабатывают больше, чем их менее «ученые» коллеги.

Экономическая теория дискриминации

1ще один источник различий в заработной плате - дискриминация. Дискримина-:11Я имеет место в тех случаях, когда рьшок предлагает индивидам, отличающимся слько расовой или этнической принадлежностью, полом, возрастом, другими лич-:ы>ш характеристиками, различные возможности. Дискриминация отражает преду-гжденность некоторых людей против определенных общественных групп. Хотя -"Суждение дискриминации вызывает бурю эмоций, экономисты стремятся про-- нить максимум объективности и разделить мифы и реальность.

Дискриминация -

имеет место в тех случаях, когда рынок предлагает различные возможности индивидам, отличающимся только по расовой или этнической принадлежности, полу, возрасту, другим личным характеристикам.



Количественное определение дискриминации на рынке труда

В какой степени дискриминация на рынке труда влияет на заработную плату различных групп работников? Это важный вопрос, но ответить на него непросто.

Может показаться естественным оценить размер дискриминации с помощью сравнения средней заработной платы различных групп населения. Например, в последние годы средняя заработная плата афро-американцев была примерно на 20 % ниже, чем средняя заработная плата белых работников. Средняя заработная плата женщины - на 30 % меньще, чем средняя заработная плата мужчины. Эти различия в заработной плате иногда представляются в политических дискуссиях как доказательство того, что многие работодатели осуществляют дискриминацию по отнощению к черным и женщинам.

Недостатки данного подхода очевидны. Даже на свободном от дискриминации рынке труда индивиды получают разную заработную плату. Работники обладают различным человеческим капиталом, они избирают самые разнообразные профессии. Различия в заработной плате, которые мы наблюдаем, в значительной степени относятся к факторам, определяющим равновесную заработную плату, о которой мы говорили выще. Аналогично различия в заработной плате социальных групп - белых и черных, мужчин и женщин - вряд ли могут служить доказательством дискриминации одной из них.

Рассмотрим, например, роль человеческого капитала. Примерно 80 % белых мужчин имеют свидетельства об окончании щколы, 25 % - диплом колледжа. Напротив, только у 67 % черных мужчин есть аттестаты об окончании щколы, и только 12 % имеют дипломы колледжа. Таким образом, по крайней мере некоторое отличие в заработной плате белых и черных может быть связано с различиями в достижениях в области образования. Аналогично среди белых работников дипломом колледжа могут похвастаться 25 % мужчин и только 19 % женщин, что указывает на то, что некоторые отличия в заработной плате белых мужчин и женщин связаны с индивидуальными достижениями в области образования.

В действительности, при объяснении различий в заработной плате значение человеческого капитала, вероятно, еще более велико, чем следует из приведенных нами цифр. В течение многих лет общественные щколы в районах, где проживает преим>-щественно черное население, предоставляли образование более низкого качества (что определяется на основе оценки расходов, размеров класса и т. д.), чем щколы в районах с преимущественно белым населением. Точно так же в течение многих лет щколь-ные преподаватели не рекомендовали девущкам естественнонаучные и математические курсы, хотя, возможно, эти предметы обладали гораздо большей рыночной ценностью, чем гуманитарные знания. Если бы мы имели возможность оценить не только количество, но и качество образования, вполне вероятно, что различия в человеческом капитале этих групп оказались бы еще более значительными.

Различия в заработной плате связаны и с величиной человеческого капитала в форме опыта работы. В частности, женщины в среднем обладают меньшим опытом работы, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что в последние несколько десятилетий присутствие женщин в составе рабочей силы увеличилось, вследствие чего сегодня средняя работающая женщина моложе, чем средний работающий мужчина. Кроме того, большинству женщин приходится делать перерыв в карьере в связи с рождением детей. Поэтому практический опыт средней работающей женщины меньше, чем опыт среднего работающего мужчины.

Еще один источник различий в заработной плате - выравнивающие различия Некоторые аналитики считают, что женщины в среднем работают в более ко>



Дискриминационное отношение работодателей

Давайте перейдем от количественных оценок к анализу экономических движущих :ил дискриминации на рьшках труда. Кто несет ответственность за то, что даже с

четом человеческого капитала и характеристик рабочего места размер заработной платы некоей общественной группы уступает доходам представителей других

оциальных слоев?

Ответ далеко не очевиден. Казалось бы, естественно возложить основную вину за дискриминационные различия в заработной плате на работодателей. В конце ::онцов именно они принимают решения о найме, которые определяют спрос на груд и заработную плату. Если некоторые группы работников получают меньшую, чем они заслуживают, заработную плату, кто же еще, если не работодатели, несет за это ответственность? Но многие экономисты скептически относятся к такому логическому построению. Они полагают, что рьшочная экономика в условиях конкуренции вырабатывает «естественное противоядие» дискриминации, проявляе-\;ой работодателями, - стремление к прибыли.

Представьте себе экономику, в которой работники дифференцируются по цвету волос. Блондины и брюнеты обладают одинаковой квалификацией, опытом и

тношением к своим обязанностям, но работодатели предпочитают не иметь дела : j светловолосыми работниками. Следовательно, спрос на труд блондинов отно-

лтельно низок и светловолосые работники получают меньшую, в сравнении с рюнетами, заработную плату.

Сколько просуществует такое различие в заработной плате? В подобного рода

кономике рецепт победы в конкурентной борьбе очевиден - достаточно нанять

л работу только блондинов, которым фирма будет платить меньшую заработную глату. Таким образом, она будет иметь меньшие, в сравнении с «фирмами-анти-

тонд», издержки. Со временем на рьшке число «светлых», пользующихся пре-

- .4 №.Ч4

фортных условиях, что в какой-то степени объясняет различия в заработной плате. Например, женщины чаще работают секретарями, а мужчины - водителя-

грузовиков. Относителъная заработная плата секретарей и водителей грузовиков частично зависит от условий работы. Так как количественная оценка неденежных сторон профессии весъма затруднительна, мы не имеем возможности честь и практическое значение компенсационных различий.

В итоге изучение различий в заработной плате социальных групп не позволяет лрийти к определенным выводам о значении дискриминации на американском рынке труда. Больщинство экономистов полагают, что некоторые из наблюдаемых различий в заработной плате связаны с дискриминацией, однако оценки ее значения варьируются в весьма щироком диапазоне. Единственный вывод, который эазделяют больщинство экономистов, отрицателен: так как различия в средней заработной плате различных групп населения частично отражают различия в человеческом капитале и характеристиках работы, сами по себе они ничего не оворят о развитии дискриминации на рынке труда.

Конечно, различия в человеческом капитале различных групп работников могут отражать дискриминацию. Например, исторически черные ученики посещали худщие школы, что, возможно, отражает предубежденность по отнощению к афро-1мериканцам городских и школьных советов. Но этот вид дискриминации имеет место задолго до того, как индивид попадает на рынок труда. В этом случае заболевание» носит политический характер, хотя его основные симптомы - экономические.

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [ 130 ] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248]