ния ударов и перебежек за все время игры в команде. Чем выше это соотношение, тем пучше игрок. В столбце [2] указаны MRP с учетом расходов на подготовку игрока, а в стопб-це (3) показано фактическое среднее жапованье питчеров в зависимости от их класса. Как и ожидалось, жалованье быпо гораздо ниже, чем MRP. Даже питчеры низкой квалификации (у которых соотношение ударов и перебежек составляет 1,6) получали в среднем заработную плату, равную приблизитепь-но 54% их MRP. Заметим также, что разрыв между MRP и средним жалованьем увеличивается по мере возрастания класса игрока. «Звезды» эксплуатировались сильнее других игроков. По расчетам Скалпи, лучшие питчеры попучапи жапованье, которое составляло не бопее 21 % их MRP. То же самое относится и к хиттерам. Например, наименее результативные хиттеры в среднем попучали жапованье, равное приблизительно 37% их MRP.

Соммерс и Квинтой* оценили экономическую «судьбу» 14 игроков, являющихся первыми «свободными агентами». В соответствии с теорией рынка труда их исследование показало, что введение института «свободных агентов» в условиях конкуренции значитепьно приблизипо размер жалованья «свободных агентов» к их MRP. Данные по пяти питче-рам - «свободным агентам» показаны в табп. 2, откуда видно, насколько близки значения MRP и жалованья. Хотя разница между MRP и жалованьем больше у хиттеров, Соммерс и Квинтой сделали вывод, что отход от монопсонического «резервного пункта» договора «поставип владельцев команд в попожение, когда они, как правило, вынуждены ппатить игрокам в соответствии с их вкладом в доход команды».

Как прореагировали впадепьцы бейсбольных команд на повышение жалованья при введении института «свободных

*Sommers Р. М. and Quintan N. Pay and Performance in Major League Baseball; The Case of the Family of Free AgentsZ/Journal of Human Resources. Summer, 1982. P. 426-435.

Таблица 2. Предельный продукт в денежной форме и затраты на игрока** (1977 г.]

* Включает годовое жалованье, лремии, стоимость страхового полиса, отложенные платежи и т.п.

Источник: Somnners, Quinton. Op. cit. P. 432.

агентов»? В начале 1986 г. Союз игроков выразил сожаление по поводу того, что 26 бейсбольных клубов в 1985 г. предприняли совместные усилия против подписания договора с любым игроком, который стап «свободным агентом». Фактически из 62 игроков, ставших «свободными агентами» в 1985 г., только двое подписали контракт с другой командой до начала сезона. По сути дела, игроки обвиняпи впадепьцев команд в том, что те попытались восстановить ту власть монопсонии, которой они обладали раньше. Такая акция противозаконна, ибо она нарушает основной коллективный трудовой договор между игроками и владельцами команд. Осенью 1987 г. арбитражный суд постановил, что владельцы бейсбольных команд устроили заговор в целях «разрушения» рынка «свободных агентов» и пострадавшим игрокам надпежит возместить финансовый ущерб, а в 1990 г. суды постановили, что впадепьцы клубов должны возместить игрокам потерянные заработки в размере 102,5 мпн доп.

4. Реальные заработки на протяжении последних 15 лет не возрастали.

5. Конкретные ставки оплаты зависят от структуры рынка труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения.

6. Однако в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников и платить эту более высокую заработную плату всем работникам. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чем в условиях конкуренции, чтобы добиться более низкой ставки заработной платы (издержек), чем конкурентная ставка, и тем самым получить больше прибыли.

7. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с помощью закрытых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов.

8. Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз «продает» труд моно-псоническому нанимателю. Результат данной модели рынка труда не может быть определен логически.

9. Рабочие, объединенные в профсоюзы, получают заработную плату в среднем на 10-15% выше по сравнению с нечленами профсоюзов.

10. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости установления минимума за-

пенсируют неденежные различия разных видов труда; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

12. Проблема «принципал-агент» возникает, когда работники уклоняются от работы, то есть прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы оплаты, которые связывают получаемое вознаграждение с объемом приложенных усилий.

термины и понятия

Номинальная и реальная заработная плата

(nominal and real wages) Конкурентный рынок труда (competitive labor

market) Монопсония (monopsony)

Открытые и закрытые профсоюзы (exclusive and

inclusive unionism) Лицензирование работников (occupational licensing) Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) Минимум заработной платы (minimum wage)

Дифференциация заработной платы (wage differentials)

Неконкурирующие группы (noncompeting groups) Инвестиции в человеческий капитал (human capital investment)

Выравнивающие различия (compensating differences) Проблема «принципал-агент» (principal-agent

problem) Уклонение от работы (shirking) Мотивирующие схемы оплаты (incentive pay plan)

вопросы и учебные задания

1. Объясните, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах выше, чем в большинстве других стран. Какой самый важный фактор определяет повышение ставок средней реальной заработной платы в США на протяжении длительного периода?

2. Какими факторами можно объяснить отсутствие роста реальной заработной платы в последние 15 лет?

3. Ключевой вопрос. Объясните определение заработной платы на рынке труда, на котором рабочие не объединены в профсоюзы, а многие фирмы активно конкурируют за услуги труда. Представьте эту ситуацию графически, используя величину Ж, для обозначения равновесной ставки заработной платы и Q, для обозначения числа рабочих, которые нанимаются фирмой как одна группа. Сравните кривую предложения труда для отдельной фирмы с кривой предложения для всего рынка и объясните разницу. На графике фирмы обозначьте совокупный доход, совокупные издержки на заработную плату и выручку, идущую на оплату нетрудовых ресурсов.

4. Ключевой вопрос. Заполните следующую таблицу предложения труда для фирмы, нанимающей работников в условиях конкуренции.

Единицы труда Ставка

заработной платы (в доп.]

Совокупные издержки на труд [фонд заработной платы] [в дол.]

Предельные издержки на ресурс [труд] [в дол.]

О 1 2 3 4 5 6

14 14 14 14 14 14 14

а. Представьте графически кривые предложения труда и предельных издержек на ресурс (труд) для данной фирмы. Объясните взаимосвязь этих кривых.

б. Сравните эти данные с данными спроса на труд в вопросе 2 в главе 27. Какова будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости? Объясните почему.

5. Используйте диаграмму которую вы начертили при ответе на вопрос 3. Предположим, что ранее конкурировавшие фирмы образуют ассоциацию нанимателей, которая нанимает рабочую силу как это делал бы монопсонист. Опишите словами влияние этого события на заработную плату и заня-

работной платы в качестве механизма предотвращения бедности. С одной стороны, установление минимума заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых категорий рабтников, с другой стороны, он приводит к росту доходов тех, кто продолжает работать.

11. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: а) неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые ком-

тость. Исправьте диаграмму, показав монопсонический уровень заработной платы и занятости как IV2 и Q2 соответственно. Используя модель монопсонии, объясните, почему администрация больницы иногда жалуется на «нехватку» медсестер. Есть ли у вас соображения, как ликвидировать эту нехватку?

6. Ключевой вопрос. Предположим, что фирма-монопсонист нанимает работников и может заплатить первому рабочему по ставке 6 дол., но ей придется повышать ставку заработной платы на 3 дол. для привлечения каждого последующего рабочего. Представьте графически новые кривые предложения труда и предельных издержек на труд и объясните их соотношение. Сравните эти новые данные с данными в вопросе 2 главы 27. Какой теперь будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости? Почему они отличаются от данных в вопросе 4?

7. Опишите используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения: а) профсоюза; б) общества в целом. Объясните следующее утверждение: «Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда; отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограничения числа рабочих мест».

8. Ключевой вопрос. Предположим, что монопсонист платит ставку заработной платы, равную W„, и нанимает Q„, рабочих, как показано на рис. 28-8. Теперь предположим, что создан отраслевой профсоюз, который вынуждает предпринимателя согласиться на ставку заработной платы, равную Объясните устно и используя график, почему в этом случае повышение ставки заработной платы будет сопровождаться возрастанием числа нанятых рабочих.

9. Критик минимума заработной платы утверждает: «Действие законодательства о минимуме заработной платы имеет последствия, прямо противоположные тем, которых ожидали его сторонники. Государство может законодательно установить минимум заработной платы, но не может заставить предпринимателя нанимать рабочих неприбыльно. Фактически минимум заработной платы приводит к безработице среди низкооплачиваемых рабочих, которые вряд ли могут позволить себе отказаться от их незначительных доходов». Вы согласны с таким утверждением? Какое влияние оказывает в этом случае эластичность спроса на труд? Какие факто-

ры могут компенсировать потенциальное воздействие минимума заработной платы на безработицу?

10. Получают ли в среднем рабочие - члены профсоюза более высокую заработную плату, чем рабочие, не объединенные в профсоюзы?

11. Какие основные факторы используются при объяснении дифференциации заработной платы? Каково будет долговременное воздействие значительного повышения безопасности подземных работ шахтеров на ставки их заработной платы по сравнению с другими рабочими?

12. «У многих низкооплачиваемых членов общества, например у поваров экспресс-кафе, как правило, относительно плохие условия труда. Следовательно, понятие выравнивающих различий в оплате труда неверно». Вы согласны с таким утверждением? Объясните.

13. Что подразумевается под инвестициями в человеческий капитал? Используйте данное понятие для объяснения: а) дифференциации заработной платы; б) роста реальной заработной платы в Соединенных Штатах за длительный период. За что в основном критикуется теория человеческого капитала?

14. Что представляет собой проблема «принципал-агент»? Работали ли вы когда-нибудь в учреждении, где эта проблема возникла? Если да, то думаете ли вы, что усиленное наблюдение за работниками решило бы проблему? Почему фирмы не нанимают больше инспекторов, чтобы исключить уклонение от работы?

15. Профессиональным игрокам в бейсбол платят только за первые четыре игры из потенциальных семи игр Мировой серии. Объясните, почему это так.

16. Понятие оплаты за эффективность предполагает, что уровень заработной платы выше равновесного вызовет повышение производительности работника. Какими конкретными способами более высокая заработная плата может привести к повышению производительности труда? Почему молодые работники одобряют план оплаты за выслугу лет при котором им сначала платят меньше MRF!

17. («Последний штрих».) Исходя из вашего понимания конкурентного и монопсонического рынков труда, дайте объяснение изменений уровня зарплаты профессиональных игроков в бейсбол, вызванных свободным наймом.