назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [ 38 ] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153]


38

Таблица 28-1. Предложение труда: совершеннай конкуренция при найме труда

Единицы

Ставка

Совокупные

Предельные

труда

заработной

издержки на

издержки на

платы

оплату труда

ресурс [труд]

[в дол.]

[фонд оплаты

(в дол.]

труда) [в дол.]

2 3 4 5 6

6 6 6 6 6 6 6

12 18 24 30 36

1>

3-3-3-3

6 6 6 6 6 6

ки на ресурс равны их предельному продукту в денежной форме. На рис. 28-За «типичная» фирма будет нанимать пять рабочих (д,).

Важно отметить, что общий доход фирмы от найма рабочих можно вычислить путем суммирования MRP этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Qabg на рис. 28-За. При этом площадь прямоугольника QlVbg, показывает общие издержки фирмы на заработную плату а площадь треугольника IV.ab отражает дополнительный доход, предназначенный для оплаты других применяемых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательская способность. (Ключевые вопросы 3 и 4.)

Модель монопсонии

На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать настолько «мало» или «много» труда, сколько она может нанять по рыночной ставке заработной платы. Эта ситуация отражена на кривой абсолютно эластичного предложения труда.

Параметры. Рассмотрим теперь случай с монопсо-нией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (в нашем примере - нанимать) работников. Монопсонии присущи следующие черты.

1. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов,

имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на конкретном рынке труда должна постоянно повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид работников с других рабочих мест Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.

Иными словами, кривая рыночного предложения повышается потому, что она является кривой альтернативных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Более высокая заработная плата привлекает на данное рабочее место больше людей, которых не привлекла бы низкая заработная плата, поскольку их альтернативные издержки были достаточно высокими.

Рыночное раввовесве. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости в данном виде труда находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На рис. 28-36 равновесная ставка заработной платы - (6 дол.), а количество труда - Q, (1000 ед.). Для каждой фирмы задана ставка заработной платы - IV. Каждая фирма нанимает столь малую долю из общего предложения данного вида труда, что никто не может реально влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, что и отражает линия S на рис. 28-За.

Каждой фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна Л/ЛР труда. Это - простое отражение правила MRP= MRC, рассмотренного в главе 27. (Действительно, кривая спроса на рис. 28-За основывается на данных табл. 27-1.)

В табл. 28-1 показано, что если для конкретной конкурирующей фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут постоянными и равны цене ресурса (ставке заработной платы). В таком случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы (в данном случае - 6 дол.) к общим издержкам фирмы на ресурсы. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до той точки, где ставки заработной платы и соответственно предельные издерж-



либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации.

3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один-единственный крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Предприятие, добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке щтата Колорадо или Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в щтате Висконсин или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают больщую долю занятости в соответствующей местности. Так, компания Anaconda Mining является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана.

В других случаях может возникать олигопсония - ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать больщую часть предлагаемого на конкретном рынке труда. Наше исследование олигопсонии наводит на мысль о том, что среди олигопсонистов существует ярко выраженная тенденция действовать совместно при найме труда, то есть выступать как некий монопсонист.

Восходящая кривая предложения труда. Важным является следующее положение: когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой .S.S на рис. 28-4. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

MRC S

- MRP

MRC S

О Q„ Q

Количество труда

Рисунок 28-4. Ставка заработной платы и уровень

занйтости на монопсоническом рынке труда

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя [MRC] расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивай MRC со спросом на труд MRP в точке Ь, монопсонист будет нанимать 0„ рабочих (по сравнению с Ос - в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы в обьеме И/„ (в отличие от конкурентной ставки WJ.

MRC превышает ставку заработной платы. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, в том числе и ранее нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть MRC, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Табл. 28-2 иллюстрирует это положение. Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает, что фирме придется платить более высокую заработную плату - 7 дол. Предельные издержки на ресурс (труд) составляют теперь уже 8 дол. (7 дол. выплачиваются второму рабочему плюс повышение ставки для первого рабочего на 1 дол.). Иначе говоря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол. (2x7 дол.), а не 13 дол., при условии, что первому рабочему продолжали бы платить 6 дол., а второму - 7 дол. Значит, MRC второго рабочего равны



Таблица 28-2. Проявление монопсонии при найме труда

IV 12]

Единицы Ставка

Совокупные

Предельные

труда заработной

издержки нэ

издержки на

платы

оплату труда

ресурс [труд]

[в дол.)

(фонд оплаты

(в доп.]

труда) [в дол.)

2 3 4 5 6

5 6 7 8 9 10 11

14 24 36 50 66

Zb ZI-

8 10 12 14

16

8 дол. (14 дол. - 6 дол.), а не 7 дол. (ставка его заработной платы). Аналогичным образом предельные издержки на оплату труда третьего рабочего составят 10 дол. (из которых 8 дол. должны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего с другого места, плюс 2 дол., что означает повышение ставок оплаты первых двух рабочих.

Важно, что для монопсониста предельные издержки на ресурс (труд) будут превышать ставку заработной платы. Графически это отражается в том, что кривая МЛС(столбцы 1 и 4 в табл. 28-2) лежит выше кривой средних издержек на труд, или предложения труда (столбцы 1 и 2 в табл. 28-2), что и показано на рис. 28-4.

Равновесие. Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы устанавливать? Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRQ с MRPK Число рабочих, нанятых монопсонистом.

Тот факт, что МЙС превышает цену на ресурсы, когда ресурсы нанимают (потребляют) или приобретают в условиях несовершенной конкуренции [монопсонии), требует соответствующей корректировки рассмотренных в главе 27 правил обеспечения максимизации прибыпи с наименьшими издержками использования ресурсов. (См. уравнения 1 и 2 в разделе «Оптимальное соотношение ресурсов» гл. 29.) В частности, необходимо заменить цену ресурса наMRC в знаменателе обоих уравнений. Иными словами, при использовании труда и капитала в условиях несовершенной конкуренции уравнение (1) примет вид;

MP г

-=1.

MRC, MRCc

а уравнение (2) соответственно: MRP, МЙР MRC, MRC

Действительно, уравнения (1) и (2) можно рассматривать как частные случаи уравнений (1) и (2], когда фирмам приходится приобретать ресурсы в условиях совершенной конкуренции и соответственно когда цена на ресурс равна предельным издержкам на ресурс или может быть ими заменена.

определяется точкой Q„, а ставка заработной платы W„ - соответствуюшей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Фирма не обязана платить зарплату, равную MRP. Как мы видим из кривой предложения рабочей силы, ей достаточно платить чтобы привлечь необходимое число рабочих Q„.

Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше Q„ а ставка заработной платы - выше Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и MRP труда равны. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции а рабочие получают на be меньше заработной платы, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной цены.

Примеры. Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно для большинства рабочих сушествует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда эти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках труда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей госу-

Это условие аналогично сокращению производства продукции монополистом, когда объем продукции и цена устанавливаются на основе предельного дохода, а не спроса на продукт. В зтом случае цена на ресурс устанавливается на основе предельных издержек труда (ресурса), а не предложения ресурса.

Выступает пи монопсонист-наниматепь одновременно и как монополист-продавец на рынке продукции? Необязательно. Текстильная фабрика в Новой Англии может быть монопсонистом-на-нимателем, однако она сталкивается при продаже своей продукции с жесткой конкуренцией как внутри странь!, так и за рубежом. В других случаях, например в автомобильной и сталелитейной отраслях, фирмы обладают как монопсонической, так и монопопистической (олигополистической) властью.

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [ 38 ] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153]