назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [ 31 ] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248] [249] [250] [251] [252] [253] [254] [255] [256] [257] [258] [259] [260] [261] [262] [263] [264] [265] [266] [267] [268] [269] [270] [271] [272] [273] [274] [275] [276] [277] [278] [279] [280] [281] [282] [283] [284] [285] [286] [287] [288] [289] [290] [291] [292] [293] [294] [295] [296] [297] [298] [299] [300] [301] [302] [303] [304] [305] [306] [307] [308] [309] [310] [311] [312] [313]


31

в этом случае фирмы будут стремиты;я нанять больше рабочих, чем есть в наличии. Будет существовать постоянный избыточный спрос на рабочую силу, который будет защищать полную занятость от шока экономического спада. Полная занятость будет сохраняться постоянно, если только спад не снизит стоимость предельного продукта труда при полной занятости ниже фиксированной заработной платы, и в этом случае сохранение избьггачной занятости потребует сокращения фиксированной части оплаты труда, но общий заработок сократится не настолько, насколько это бьшо бы необходимо в режиме фиксированной заработной платы.

Есть три довода против этого силлогизма. Во-первых, все предприятия должны прекрасно понимать, что, какой бы ни бьша их формула оплаты труда, привлечь к себе работников они могут лишь в том случае, если будут платить им в общей сложности не хуже других, поэтому и предельными издержками на оплату труда они должны считать не фиксированный элемент зарплаты, а именно эту общую сумму оплаты труда. Если предприятия действуют так, как и должны действовать, всякий избыточный спрос на труд исчезает.

Во-вторых, если даже фирмы считают, что предельными издержками на оплату труда является именно фиксированный элемент заработка, сам факт того, что эти предельные издержки ниже, чем стоимость предельного продукта труда, должен бьш бы их насторожить и они, скорее всего, попытались бы поэкспериментировать с альтернативными комбинациями параметров заработка, не поднимая общую оплату выше производительности труда. Поскольку не склонные к риску работники предпочитают получать фиксированную заработную плату, а не в среднем такой же переменный заработок, то нейтрально относящиеся к риску или даже склонные к риску работодатели будут снижать свои издержки на труд, увеличивая фиксированный элемент оплаты труда за счет сокращения доли работников в прибьши. Впрочем, даже если не принимать во внимание отношение к риску, можно с достаточной уверенностью предположить, что менеджеры будут экспериментировать с разными параметрами заработка и не успокоятся до тех пор, пока предельные издержки на оплату труда для предприятия не совпадут с его предельной отдачей т.е.

Стоимость предельного продукта труда при полной

занятости = Фиксированная заработная плата,(3)

а данное равенство не противоречит определению (2) договора об участии в прибыли только в том случае, если участие работников в чистой прибьши равно нулю. В таком случае исчезает экономика участия и все возвращается к режиму фиксированной заработной платы, при которой никакого избыточного спроса на рабочую силу, как известно, нет.

В-третьих, как только рабочие заметят, что на их труд имеется избыточный спрос, они либо станут работать меньше, либо уволятся и Пойдут работать туда, где платят больше, - во всяком случае, именно так обстояло дело в тех странах, где только и имелся постоянный из-



быточный спрос на труд, - в странах с экономикой «советского» типа (см.: Lane, 1985). При этом они будут стремиться достичь такого уровня, при котором их предельный продукт равнялся бы фиксированной оплате, или, по крайней мере, приблизиться к этому уровню настолько, насколько им позволят бригадиры и система контроля вообще. Таков еще один механизм сокращения и устранения избыточного спроса на рабочую силу, если таковой возникнет.

УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ И ЗАНЯТОСТЬ. Прямой и явной предпосылкой утверждений Вайцмана является то, что, участвуя в прибьши, рабочие не участвуют в управлении (это предпосылка именно Вайцмана, а не Ванека, который не обещает ни полной, ни избыточной занятости и потому не нуждается в подобном ограничении)*. Известно, что при хронической безработице существует возможность не допускать рабочих к управлению предприятием; при полной занятости сделать это было бы сложно, а при избыточном спросе на труд - еще сложнее. В условиях же хронически избыточного спроса на труд, о котором говорит Вайцман, неучастие работников в управлении - причем управлении любом, как связанном с занятостью, так и нет, ~ бьшо бы невозможно без введения авторитарного или военного режима. И это не вопрос этики или права, это вопрос именно «практической политики».

Как только рабочие получат право голоса при решении вопросов, связанных с объемом производства, занятостью и ценами, а также других смежных вопросов (инвестиции, новые технологии и пр.), они будут стараться противостоять самой возможности «разводнения» своей доли точно так же, как держатели акций противятся разводнению акционерного капитала; плохо ли это, хорошо ли, но при прочих равных условиях они будут стремиться ограничивать занятость ради повышения или сохранения личных доходов, хотя эта цель, возможно, неправильная и сделает им только хуже. Это не аргумент против участия в прибьши, а скорее некий довод против модели Вайцмана - не следует

В более ранней версии своей работы Вайцман оптимистически отзывается о возможности сдерживания участия рабочих в управлении: «...сильные рыночные позиции профсоюзов не являются естественным правом» (1984а, р. 109); в его модели: «...решения об объеме производства, занятости и ценах принимаются в основном капиталистами» (р. 132); «Я не вижу никакой серьезной причины, по которой капиталистическому предприятию было бы выгодно расширять участие рабочих в управлении только при какой-то одной форме трудового договора» (р. 133). В своей последней работе он менее категоричен: участие работников в управлении предприятием становится не только возможным, но и желательным «как из соображений справедливости, так и из практических соображений», если только их участие не распространяется на вопросы занятости (1986). Однако очень трудно представить себе какое-либо важное решение, при принятии которого учитывалось бы мнение рабочих, чтобы оно прямо или косвенно не было бы связано с занятостью. Надо либо устранить это ограничение, либо устранить участие рабочих.



ожидать, что избыточная занятость, если она вообще достижима, может длиться долго (см.: Nuti, 1985).

УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ И ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. В основе всего, что говорит Вайцман в пользу участия в прибыли, лежит утверждение, что даже в краткосрочном аспекте экономика участия «дает» полную занятость*.

Но чтобы экономика участия могла «давать» полную занятость, необходимо одновременное выполнение трех условий:

1)физическая величина предельного продукта труда при полной занятости должна быть положительной;

2)стоимость предельного продукта труда, получаемая предприятиями при полной занятости, должна также быть положительной;

3)фиксированная часть оплаты труда, оговариваемая в договорах об участии в прибыли, должна быть достаточно гибкой, чтобы при необходимости снижаться до уровня стоимости предельного продукта труда при полной занятости, которая должна быть положительной.

Первое условие исключает возможность существования классической безработицы, т.е. безработицы, вызванной недостатком оборудования, земли или других ресурсов в количествах, необходимых для того, чтобы обеспечить эффективную занятость для всех работников. Однако сегодня после глубокого и затяжного спада, длившегося более десяти лет, деиндустриализации и декапитализации даже высокоразвитые промышленные страны, такие, как Великобритания и Франция, вряд ли смогут выполнить это условие, не прилагая специальных усилий, не говоря уже об Италии, Испании или других менее развитых странах. В строгой формулировке своей модели Вайцман (1985b) постулирует постоянную физическую производительность труда; это предположение представляется правдоподобным при всех ситуациях вплоть до почти полной загрузки производственных мощностей, но Вайцман не объясняет, почему дальнейший рост производства должен сдерживаться именно нехваткой труда, а не каких-либо иных ресурсов.

Второе условие исключает возможность кейнсианской безработицы, т.е. безработицы, возникающей в результате того, что ограниченность совокупного спроса обесценивает стоимость предельного продукта труда еще до того, как будет достигнута полная занятость. Даже если бы первое условие бьшо соблюдено, несовершенная конкуренция - а именно она в работах Вайцмана составляет ту среду, в которой должен реализовываться договор об участии, - может сплошь и рядом создавать такие ситуации, в которых дополнительный физический продукт труда с точки зрения предприятий не будет иметь положительной

«Ресурсы всегда полностью используются при системе участия» (Weitzman, 1985b, p. 949); фрикции реального мира, его инерция и несовершенство упоминаются только для того, чтобы изгнать их и вновь провозгласить приход полной занятости, - по крайней мере, в качестве «естественной тенденции» (р. 949, 952) экономики участия, которая, как нас уверяют, «дает полную занятость» (1986); см. также: Weitzman, 1984, р. 97.

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [ 31 ] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248] [249] [250] [251] [252] [253] [254] [255] [256] [257] [258] [259] [260] [261] [262] [263] [264] [265] [266] [267] [268] [269] [270] [271] [272] [273] [274] [275] [276] [277] [278] [279] [280] [281] [282] [283] [284] [285] [286] [287] [288] [289] [290] [291] [292] [293] [294] [295] [296] [297] [298] [299] [300] [301] [302] [303] [304] [305] [306] [307] [308] [309] [310] [311] [312] [313]