назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248] [249] [250] [251] [252] [253] [254] [255] [256] [257] [258] [259] [260] [261] [262] [263] [264] [265] [266] [267] [268] [269] [270] [271] [272] [273] [274] [275] [276] [277] [278] [279] [280] [ 281 ] [282] [283] [284] [285] [286] [287] [288] [289] [290] [291] [292] [293] [294] [295] [296] [297] [298] [299] [300] [301] [302] [303] [304] [305] [306] [307] [308] [309] [310] [311] [312] [313]


281

Mises, L. von. 1949. Human Action: A Treatise on Economics, 3rd revised edn,

Chicago: Regnery, 1966. Monroe, A. (ed.) 1924. Early Economic Thought. Cambridge, Mass.: Harvard

University Press.

Noonan, J.T., Jr. 1957. The Scholastic Analysis of Usury. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.

Rae, J. 1834. Some New Principles on the Subject of Political Economy. In John Rae:

Political Economist, ed. R.W. James, Toronto: University of Toronto Press, 1965. Turgot, A.R.J. 1977. The Economics of A.R.J.Turgot. Ed. P.D.Groenewegen, The

Hague: Martinus Nijhoff. Wicksell, K. 1911. Bohm-Bawerks theory of interest. In K. Wicksell, Selected Papers

on Economic Theory, ed. E. Lindahl, Cambridge, Mass.: Harvard University Press,

1958.

Wicksell, K. 1924. The new edition of Mengers Grundsatze. In K. Wicksell, Selected Papers on Economic Theory, ed. E. Lindahl, Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1958.



ПРОФСОЮЗЫ

Генри Фелпс Браун

Trade Unions

Henry Phelps Brown

Когда Сидней и Беатриса Вебб формулировали свое классическое определение профсоюза, у них перед глазами была долгая борьба английских рабочих за создание и сохранение ассоциаций, которые противостояли бы работодателям и пользовались признанием общества. «Профсоюз, - писали они, - это долговременное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий своего труда» (Webbs, 1894, р. 1). Экономист, исходящий из нредносылки о рациональном принятии рещений, склонен рассматривать профсоюз как картель или монополию, стремящиеся максимизировать выгоды своих членов. Промежуточная точка зрения состоит в том, что люди вступают в профсоюз по причинам, порождаемым несоверщенством рынка труда. В связи с замедленной реакцией работодателей на понижение цены труда соискателям работы в каком-либо районе в данный момент времени будет предложено ограниченное число рабочих мест. Если их окажется хотя бы на одного человека больше этого числа, они начнут конкурировать между собой, сбивая цену, пока ставка заработной платы не опустится до уровня, обеспечивающего простое выживание индивида, либо до уровня пособия по безработице.

Но предположим, что количество кандидатов и мест совпадает. Если работодатель и работник не сговорятся о ставке заработной платы и первый останется какое-то время без работника, а второй не получит работы и денег, кто из них пострадает больше? Как сказал Адам Смит: «В конечном счете работник, может быть, также необходим своему хозяину, как и хозяин работнику, но эта необходимость не столь непосредственна». Работники в данном случае явно не могут уйти к другим работодателям, поскольку имеют дело с моно- или олигопсонис-тами. Этому они пытаются противопоставить собственную монополию. Они договариваются о минимальной ставке, за которую согласятся работать; они хотят поддерживать цены на свой труд, сокращая его предложение; они хотят защитить свои рабочие места от падения спроса, устанавливая права собственности на них. С этими целями они задают «демаркационные линии», в рамках которых только члены профсоюза имеют право работать, или контролируют количество новых работников, которые могут обучаться определенным навыкам и наниматься для определенных работ только с разрешения профсоюза. В данном случае защита от урезания ставок заработной платы занятых



работников и вытеснения их труда услугами аутсайдеров перерастает в намеренное сокращение предложения, направленное на повышение заработков.

В современной западной экономике работники по-прежнему или чаще, чем раньше (особенно «белые воротнички»), вступают в профсоюзы, чтобы договариваться с работодателями о повышении заработной платы, компенсирующем рост стоимости жизни. Рост реальной заработной платы также считается защитной мерой, поскольку позволяет данной социальной фуппе не отстать от других. Кроме вопросов заработной платы и гарантий занятости, профсоюзы решают и проблемы, возникающие непосредственно на рабочем месте. Люди вступают в профсоюзы, чтобы защититься от дискриминации, произвола управляющих, чтобы договориться с нанимателем о правилах поведения на работе, процедурах возмещения ущерба, продвижения по службе, увольнения, темпе работы и т.д.

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОХВАТ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ. Эти причины, заставляющие людей вступать в профсоюз, возникли и возымели эффект в определенных условиях. В разных странах формы и функции профсоюзов значительно различались. В западных демократиях доля охваченных профсоюзами работников сильно колебалась с течением времени и от страны к стране (Bain and Price, 1960); иногда этот показатель падал даже во время экономического роста, что бьшо заметно в США с 1960-х годов. В условиях полной занятости и в тех случаях, когда ищущий работу может обратиться к нескольким нанимателям или имеет непосредственный доступ к природным ресурсам, как во время освоения новых земель в США, человек сможет постоять за себя. Отсутствие зарегистрированных снижений ставок заработной платы, продолжавшееся веками (Phelps Brown and Hopkins, 1981), указывает на то, что неписаные соглашения и обычаи способны поддерживать ставки заработной платы на определенном уровне при полном отсутствии профсоюзного движения. Индивиды, которые в силу квалификации, темперамента и обстоятельств поступления на работу стремятся сделать карьеру, скорее всего, не вступят в профсоюз; но эти причины, удерживающие государственных служащих, администраторов и менеджеров от членства в профсоюзах, бьши сведены на нет ростом и обезличиванием организаций, а также необходимостью добиваться частых повышений жалованья, чтобы компенсировать влияние инфляции. Способность работников физического труда организовывать собственные профсоюзы зависела от наличия грамотных, честных лидеров, которые бьши бы искусными организаторами, а также от способности самих рабочих платить взносы и дисциплинированно поддерживать стачку. Там, где этих условий нет, как это зачастую бывает в странах третьего мира, профсоюзы организуются людьми со стороны, часто - политическими партиями.

Во всех странах способность профсоюзов поддерживать свое существование зависит от правовых норм и их применения судами: вехами в этом смысле стали иммунитет профсоюзов от фажданско-правовой

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248] [249] [250] [251] [252] [253] [254] [255] [256] [257] [258] [259] [260] [261] [262] [263] [264] [265] [266] [267] [268] [269] [270] [271] [272] [273] [274] [275] [276] [277] [278] [279] [280] [ 281 ] [282] [283] [284] [285] [286] [287] [288] [289] [290] [291] [292] [293] [294] [295] [296] [297] [298] [299] [300] [301] [302] [303] [304] [305] [306] [307] [308] [309] [310] [311] [312] [313]