Freeman R.B. 1971. The Market for College-Trained Manpower. Cambridge, Mass.:
Harvard University Press. HofTman, D.L. and Schmidt, P. 1981. Testing the restrictions implied by the rational
expectations hypothesis. Joumal of Econometrics 15(2), February, 265-87. Kaldor, N. 1934. A classificatory note on the determinateness of equilibrium. Review
of Economic Studies 1, February, 122-36. Mills, E.S. 1961. The use of adaptive expectadons in stability analysis: comment.
Quarterly Joumal of Economics 75, May, 330-35. Muth, J.F. 1961 Rational expectations and the theory of price movements.
Econometrica 29, July, 315-35. Nerlove, M. 1958. Adaptive expectations and cobweb phenomena. Quarterly Joumal
of Economics 72, May, 227-40. Pashigian, B.P. 1970 Rational expectations and the cobweb theory. Joumal of Political
Economy 78(2), March-April, 338-52. Slutsky, E.S. 1937. The summation of random causes as the source of cyclical processes.
Econometrica 5, April, 105-46. Waugh, F.V. 1964. Cobweb models. Joumal of Farm Economics 46, November, 732-50.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ И ПРИБЫЛЯХ
Д.М. Нути
Codetermination and Profit-sharing
D.M. Nuti
Договор найма, используемый капиталистическими фирмами, обычно содержит три основных пункта: в нем оговариваются фиксированная ставка заработной платы за единицу времени, подчинение работников на рабочем месте работодателю и краткосрочный характер найма. Иногда встречаются явные или неявные отклонения от этого стандарта; они являются результатом индивидуального или коллективного торга на рынке труда, в ходе которого выигрыши и проигрыши для каждой стороны уравновешиваются либо непосредственно, либо через соответствуюшие изменения других параметров трудового договора. Законодательство и экономическая политика государства могут налагать определенные ограничения на величину некоторых из этих параметров или условий или непосредственно фиксировать их значения; рынок, действуя внутри этих заданных пределов, определяет все остальное.
Долгосрочный наем, т.е. опцион наемного работника на длительную занятость, подобно всем опционам, имеет ценность (для наемного работника) и связан с издержками (для работодателя), которые компенсируются более низкой зарплатой работника, чем по краткосрочным договорам найма. Включение в договор условий об автоматической частичной и запаздываюшей индексации номинальной заработной платы по индексу потребительских цен в промежутке между двумя последовательными раундами переговоров о заработной плате выгодно работникам, когда темпы инфляции замедляются, и работодателям, когда инфляция ускоряется. Система сдельной охшаты труда, т.е. оплаты, размер которой зависит от индивидуальной производительности, дает работникам краткосрочную премию (или производит вычет) за то, что они приложили в истекшем периоде больше (или меньше) усилий, чем это предусматривалось бы договором о повременной ставке, а также автоматически гарантирует им часть выигрыша от роста производительности труда, так как с опытом работы растет и сноровка, хотя этот внешний эффект может быть сведен на нет в ходе очередного пересмотра ставок оплаты работника. Работодатели при сдельной оплате экономят на издержках по найму, на линейном контроле и на контроле за соблюдением договорных обязательств (работники и сами заинтересованы работать с высокой отдачей), а теряют на том, что при росте вы-
работки им приходится больше платить рабочим; впрочем, при очередном пересмотре ставок сдельной оплаты они могут с лихвой компенсировать эти потери и установить эти ставки на таком уровне, что это заставит рабочих трудиться еще более прилежно и еще быстрее наращивать свою производительность. При этом выбор, который делается в результате игры рыночных сил, испытывает прямое или косвенное влияние государственной политики, направленной на достижение таких целей, как справедливое распределение, занятость, стабильность цен, эффективность и экономический рост.
Сочетание частных интересов и государственной политики определяет и степень участия рабочих в принятии решений предприятием (участие в управлении), и их участие в результатах деятельности предприятия (участие в прибылях) (библиографический обзор см.: Bartlett and Uvalic, 1985).
УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ. Участие работников в управлении кооперативным предприятием фактически достигает уровня полного предпринимательства, которое реализуется через участие в общих собраниях, выборах руководящих органов и участие в назначении директора или менеджера. На предприятиях других организационно-правовых форм участие работников в управлении реализуется через доступ к информации и право на получение консультации, участие в выработке рещений по вопросам условий труда и его организации и по внутрифирменным социальным вопросам через рабочие советы или иные аналогичные органы, вплоть до участия на правах меньшинства (или даже на паритетных началах) в работе совета директоров акционерной компании и в выборе его членов (см.: Nutzinger, 1983) (это описывается немецким термином Mitbestimmung). Последнее дает возможность непосредственно влиять на решения по трудовым отношениям, по объему и структуре инвестиций и по другим важнейшим вопросам, особенно если среди других членов совета директоров нет единства.
Участие работников в управлении фирмой приводит к следующим последствиям.
1.Поскольку при решении вопросов, связанных с разделением труда и его организацией, учитывается мнение работников, возникает реальная возможность уменьшить «тягость» труда, поскольку руководство фирм часто не учитывает предпочтения работников относительно использования их труда или ориентируется на потребности «гипотетического», «усредненного» работника; если количество предприятий в отрасли недостаточно велико, рабочий контроль необходим для уменьшения «тягости» труда и чувства «отчуждения». Что же касается влияния рабочего контроля на производительность труда, то ничего определенного о знаке этой зависимости сказать нельзя (Pagano, 1984).
2.Предоставление работникам полной и достоверной информации, возможности участвовать в выработке решений способствует тому, что они начинают частично идентифицировать себя со своим предприятием и, самое главное, начинают больше задумываться о его будущем, понимая, что оно зависит от их собственных решений. Все это способ-