назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [ 28 ] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56]


28

•способствовать соблюдению в отделе согласованных принципов управления знаниями.

Менеджер по управлению знаниями должен обладать хорошими навыками управления и большим опытом работы в компаниях или в финансовой сфере. Желательно также, чтобы он дополнительно обладал:

•широкими знаниями в области информационной технологии и в том числе знанием базы данных, интранета и программного обеспечения общего пользования;

•глубоким пониманием принципов управления знаниями;

•опытом создания команд, руководства командами и мотивирования их членов;

•превосходными навыками общения.

Координатор по знаниям

Цели и задачи:

•управлять поступлением и использованием внутренних знаний и их интеграцией в корпоративную базу знаний;

•участвовать в проведении конкретно-отраслевых исследований с использованием различных источников.

Обязанности:

•проводить определенные внутренние исследования;

•популяризировать существующие в компании информационные базы данных;



•обучать конечных пользователей применению настольных источников информации;

•заниматься делопроизводством, относящимся к управлению знаниями, и в том числе вести внутренние списки рассылки и руководить библиотекой "твердых копий".

В идеале координатор по знаниям должен быть профессиональным библиотекарем или специалистом по информационным наукам и обладать опытом работы в компаниях в качестве специалиста по оказанию исследовательских услуг. Желательно также, чтобы он обладал следующими дополнительными качествами:

•навыками управления проектами;

•навыками работы с базами данных и Интернетом;

•обучаемостью;

•стрессоустойчивостью;

•высокой компьютерной грамотностью; умением писать отчеты и готовить презентации.

Аналитик, специалист по управлению знаниями

Цели и задачи:

•оказывать командам по управлению знаниями помощь в управлении информацией;

•проводить аналитические исследования в помощь остальным подразделениям компании.



Обязанности:

•выполнять роль консультанта для групп по управлению знаниями;

•разрабатывать архитектуру, процессы и инфраструктуру для библиотек, баз данных и интранета;

•редактировать контент домашних страниц библиотеки;

•проводить анализ и составлять отчеты о результатах исследований по вопросам управления знаниями.

Как и координатор по знаниям, аналитик по управлению знаниями в идеале должен иметь диплом библиотекаря или специалиста по информационным наукам и определенный опыт работы в компаниях.

Также он должен обладать опытом управления знаниями, составления индексов и обобщения знаний. В частности, он должен:

•уметь составить индекс и разработать классификацию;

•отлично говорить и писать;

•обладать хорошими навыками управления проектами;

•иметь способности к исследовательской работе и аналитические способности;

•обладать хорошими знаниями информационных технологий и баз данных;

•быть гибким и изобретательным.

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [ 28 ] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56]