назад Оглавление вперед


[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [ 19 ] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]


19

работе» и «предпринимаемые действия по улучшению органц. зации труда» очень невелики. Индексы удовлетворенности работой в среднем колеблются от 3,03 до 3,25, а в группах рабочих - от 2,67 до 2,87.

Наличие дополнительной оплачиваемой работы отрицатель, но воздействует на отношение у рабочему времени и на стрем, ление добиваться лучших результатов. Удовлетворенность работой ниже у имеющих дополнительную работу по сравне-нию с теми, у кого ее нет, или кто не желает ее иметь. Этх) вполне объяснимо. Неудовлетворенные работой, прежде все-го оплатой труда, ищут дополнительные источники средств существования.

Между удовлетворенностью оплатой труда и удовлетворенностью работой в целом существует прямая взаимосвязь: ее индекс у неудовлетворенных оплатой (2,95) гораздо ниже, чем у удовлетворенных (3,87). Степень удовлетворенности оплатой оказывает определенное влияние на отношение к труду. Если на отношение к рабочему времени и предпринимаемые действия по улучшению организации труда нет сколь либо заметного влияния, то на стремление добиваться лучших результатов в работе воздействие прямое: чем выше степень удовлетворенности оплатой труда, тем выше индекс такого стремления. Аналогична ситуация с воздействием на отношение к труду удовлетворенности условиями труда в целом (вюгючая его оплату).

Состояние материального обеспечения, зависящее не только от оплаты труда самого работника, но и доходов остальных членов семьи и других источников, прямо влияет на удовлетворенность работой: чем лучше оценка состояния материального обеспечения, тем выше индекс удовлетворенности работой. Так, упомянутый индекс у отмечавших состояние своего материального обеспечения как плохое составил 2,91, как среднее - 3,34, а как хорошее - 3,43. Индекс у&е отношения к рабочему времени колеблются в пределах лишь от 3,00 до 3,31, стремление добиваться лучших результатов в работе - от 4,25 до 4,47.

Наибольшее влияние на отношение к труду в нынешних условиях оказывает степень удовлетворенности оплатой труда, его условиями в целом, а также наличие дополнительной оплачиваемой работы или приработков.

В 1992 году, когда начались реформы по преобразованию экономической системы, в обществе царила эйфория - благодаря ваучеризации и владению акциями работники станут

Факторы

Показатели отношения к труду

Отношение к рабочему Времени

Действия по улучшению организации труда

Стремление добиваться лучших

Удовлетворенность работой

2"

2"

2"

2"

Форма собст-

венности пред

приятия (орга-

низации)

государст-

2.97

венная

2,33

3,39

3,00

4,43

4,67

3.12

2,67

арендная

3.24

3,35

4,53

3,25

акционерная

2.66

2,60

3,36

3,02

4,22

4,12

3,03

2,67

частная

2,16

3.69

4,42

3,13

Удовлетворен-

ность оплатой

труда

не удовлет-

ворены

3,26

2,54

3,40

2,71

4,26

4,12

2,95

2,67

частично да,

частично нет

3,13

3,00

3,56

2,85

4,48

4,50

3,41

3,19

удовлетворен ь

3,09

3,41

4,78

3,87

Удовлетворен-

ность условия-

ми труда в

целом

не удовлетво-

рены

3,11

2,64

3,52

3,58

4,13

3,84

2,46

2,22

частично да,

частично нет

3,23

2,90

3,45

3,12

4,48

4,41

3,04

2,88

удовлетворены Состояние Ма-

3,31

2,00

3,33

3,09

4,35

4,36

3,76

3,82

териального

обеспечения

плохое

3,15

2,75

3,32

3,35

4,25

4,21

2,91

2,51

Среднее

3,31

2,48

3,58

3,32

4,47

3,90

3,34

2,87

Хорошее Наличие до-

3,00

2,88

4,25

3,43

"опиительной

работы

есть

"ет, но хотел °Ь1 иметь "ет и не хо-

2,34

2,47

3,70

3,89

4,26

4,18

3,15

2,84

2,87

2,65

3,33

3,15

4,31

4.06

3,02

2,71

бы иметь

2,94

2,43

3,36

3,38

4,46

4,43

3,37

3,10

все работающие; " - рабочие промышленности и строительства

собственниками средств производства, разовьется чувство яина, возрастет инициативность, стремление добиваться ших результатов, улучшиться отношение к труду К сожа-"ию, ничего этого не произошло. Очевидное у>одщение

индексы показателей отношения к труду и удовлетворенности работой в зависимости от воздействующих на них факторов



отношения к труду, безусловно, ведет к снижению его интен-сивности и производительности. Поэтому важной научной и практической задачей является преодоление этой тенденции

3.4. Удовлетворенность трудом

Удовлетворенность трудом (УТ) является важным соци-альным индикатором. Сравнение ее показателей в динамике свидетельствует об улучшении или ухудшении удовлетворенности работающих теми или иными элементами труда: его содержанием, оплатой, санитарно-гигиеническими и другими условиями труда - или же о снижении-повышении требований работающих к ним. Ухудшение тех или иных показателей УТ должно привлекать внимание руководителей различного ранга. Поэтому необходим постоянный их анализ.

В связи с этим представляет научный и практический интерес анализ изменений степени УТ, происшедших в период кардинальных изменений в обществе после 1986 г. Существенно изменились условия труда и взаимоотношения работников и руководителей и т.д. Как все это отразилось на УТ работающих? Для ответа на этот вопрос проанализируем данные исследований, проведенных в Пскове в 1986, 1995 и 1997/98 гг В составе обследованных в 1986 г. было 1911 работающих горожан, занятых в различных отраслях народного хозяйства, в том числе - 620 рабочих, занятых в промышленности и строительстве. В 1995 г. опрошено 490 всех работающих, в том числе 112 рабочих промышленности и строительства, причем тех же самых, что и в 1986 г. (молодежная группа была отобрана в тех же семьях, что и прежде). В 1997/98 г было опрошено 225 работающих, в том числе 82 рабочих, тех же самых, что и в предыдущие годы. Эти данные позволяют получить сравнительную картину, происшедшихизмененийв степени УТ, характерную для работающих жителей Пскова и других городов Российской Федерации: кроме данных по Пскову, были использованы также материалы обследований статистических органов страны.

Следует иметь в виду, что при анализе мы различаем понятия «удовлетворенность трудом» (УТ) и «удовлетворенность работой» (УР). Первое связано непосредственно с трудом, его содержанием и организацией. Второе - более широкое понятие, включающее и условия труда: его оплату, санитарно-гигиенические условия, взаимоотношения в коллективе и др. В 1986 г. респондентам задавались вопросы отно-

(.цтельно собственно УТ и ее элементов, а в 1995 и ] 997/98 гг. - как относительно УТ, так и о удовлетворенности работой.

Таблица 1

Степень удовлетворенности трудом работающих жителей Пскова в 1986-м и 1995 г.

(индексы рассчитаны по 5~6алльной шкале)

Показатели

Все работающие

Рабочие

1986 г

1995 г

1997/ 98 г.

1986 г

1995 г

1997/ 98 г.

удовлетворенность трудом

а целом

3,92

3,52

3,24

3,94

3,39

2,91

g том числе;

продолжительностью рабочей недели

4,11

3,87

4,24

4,20

объемом

выполняемой работы

3,77

3,50

3,89

3,70

тем, насколько хорошо

используется рабочее время

3,69

3,38

3,76

3,38

юличеством выходных дней

4,19

4,37

временем начала и

окончания работы

4,04

3,90

4,21

4,10

продолжительностью

обеденного перерыва

4,14

4,12

необходимостью работы

3 разные смены

3,54

3,28

3,46

3,20

организацией работы

в целом

3,58

2,84

2,94

3,56

2,48

2,54 3,05

напряженностью труда

3,27

3,18

3,37 3,00

содержанием труда

3,30

3,28

2,89

Происшедшие с 1986 г изменения в стране обусловили определенные изменения в УТ, Неудовлетворенность трудом возросла, а УТ - снизилась. Так, если индекс УТ, рассчитан-нь1й по 5-балльной шкале, у работающих горожан в 1986 г составлял 3,92, то в 1995 г. - 3,52, а в 1997/98 г. - 3,24, а у рабочих промышленности и строительства, соответственно - .94 и 3,39 и 2,91 (табл. 3.25). Снизился индекс удовлетворенности всеми элементами труда: организацией труда - с 3,58 J0 2,84 - 2,94, сменностью работы - с 3,54 до 3,28, использованием рабочего времени - с 3,69 до 3,38 и т.д.

Произошло снижение удовлетворенности трудом у работа-Дих во всех отраслях народного хозяйства (табл. 3.26). В связи с ухудшением материального положения основной L.-населения изменилась

систр РбоЩего и неработающего населения изменилась ема ценностей. На первое место в ней выдвинулся зара-



Отрасли

Все работающие

1986 г

1995 г"

Промышленность

3,89

3,46

Строительство

3,94

3,30

Транспорт и связь

3,86-3,94

3,36

Торговля, общественное питание, служба быта

3,89

3,40

Торговля

Общественное питание

3,82

Служба быта

3,75

Просвещение, здравоохранение, наука.

3,59

культура и искусство

3,83

Просвещение

Здравоохранение

3,95

Наука

4,18

Культура и искусство

4,10

боток как средство выживания в трудных экономических условиях. Это в определенной мере отразилось на соотношении удовлетворенности работой и свободным временем и предпочтениях в отношении них.

Так, если в 1986 г. одинаковое удовлетворение как от работы, так и от занятий в свободное время получили 61,4% работающих, то в 1995 г. - 56,0%. Очень значительно уменьшилась доля получающих большее удовлетворение от работы по сравнению с занятиями в свободное время.

Уменьшилась и ценность свободного времени. Так, иметь больше свободного времени при меньшей продолжительности работы и меньшем заработке в 1995 г по сравнению с 1986 г хотели в 2,3 меньше работающих, а среди рабочих - даже в 3,7 раза. А вот число желающих иметь более продолжительную работу, чтобы больше зарабатывать, увеличилось среди работающих почти в 4 раза. Их доля составила среди рабочих 2/3 (67,4%), а среди всех работающих несколько более половины (52,8%).

Приведенные данные свидетельствуют о снижении ценности труда у работающего городского населения в рассматрй ваемый период.

Рассмотрим несколько подробнее состояние удовлетворен" ности трудом работающих горожан в 1995 п и факторы, ег" обусловившие.

У разных профессиональных групп работающих степей

От чего получают большее удовлетворение

Все работающие

Рабочие

1986 г

1995 г

1986 г

1995 г.

работы

занятий в свободное время одинаковое как от работы, так и от занятий в свободное время Итого

16,7 21,9

61,4 100,0

12,4 31,6

56,0 100,0

16,0 22,2

61,8 100,0

9,0 37,0

54,0 100,0

удовлетворенности трудом и работой неодинаковы. Удовлетворенными трудом несколько выше среднего уровня среди работающих в Пскове оказались руководители различного ранга (индекс 4,0), работники сферы образования, науки, здравоохранения, финансов, управления, имеющие высшее и среднее специальное образование (3,60), и служащие без специального образования (3,58). Наименее удовлетворенными своим трудом оказались, как ни странно, предприниматели и коммерсанты (2,80), занятые своим делом (3,38) и рабочие промышленности и строительства (3,39).

Удовлетворенность условиями труда, прежде всего его оплатой, оказалась гораздо ниже удовлетворенности трудом у всех групп работающих, за исключением предпринимателей и коммерсантов. В среднем ее индекс составляет 3,02, тогда как индекс УТ в целом - 3,50. Особенно низка степень удовлетворенности условиями труда у рабочих и ИТР промышленности и строительства. Поскольку условия труда, прежде всего его оплата, изменились у большинства работающих в ЗДшую сторону, то удовлетворенность работой оказалась гораздо ниже УТ. Ее индекс равен 3,12, а у рабочих промышленности и строительства, а также предпринимателей и коммерсантов - даже 2,80. Чем меньше степень УТ, тем меньше и степень УР Индексы, приведенные в таблице 3.28, сви-летельствуют о весьма низкой удовлетворенности работой в нешних условиях затяжного экономического кризиса у всех Профессиональных групп работающих. Исключение - руководители, которые в ходе приватизации сумели присвоить себе Рачительную часть бывшей государственной собственности обеспечить себе весьма высокие оклады. У них, естествен-

Шая высокая степень удовлетворенности оплатой - 3,24

средней величине индекса 1,87.

Удовлетворенность от работы и свободного времени и предпочтения в отношении них работающих жителей Пскова в 1986-м и 1995 г.

(% к числу ответивших)

Степень удовлетворенности трудом работающих в разных отраслях народного хозяйства жителей Пскова в 1986-м и 1995 гг. (индексы)

[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [ 19 ] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]