|
назад Оглавление вперед
[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [ 19 ] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]
19 работе» и «предпринимаемые действия по улучшению органц. зации труда» очень невелики. Индексы удовлетворенности работой в среднем колеблются от 3,03 до 3,25, а в группах рабочих - от 2,67 до 2,87. Наличие дополнительной оплачиваемой работы отрицатель, но воздействует на отношение у рабочему времени и на стрем, ление добиваться лучших результатов. Удовлетворенность работой ниже у имеющих дополнительную работу по сравне-нию с теми, у кого ее нет, или кто не желает ее иметь. Этх) вполне объяснимо. Неудовлетворенные работой, прежде все-го оплатой труда, ищут дополнительные источники средств существования. Между удовлетворенностью оплатой труда и удовлетворенностью работой в целом существует прямая взаимосвязь: ее индекс у неудовлетворенных оплатой (2,95) гораздо ниже, чем у удовлетворенных (3,87). Степень удовлетворенности оплатой оказывает определенное влияние на отношение к труду. Если на отношение к рабочему времени и предпринимаемые действия по улучшению организации труда нет сколь либо заметного влияния, то на стремление добиваться лучших результатов в работе воздействие прямое: чем выше степень удовлетворенности оплатой труда, тем выше индекс такого стремления. Аналогична ситуация с воздействием на отношение к труду удовлетворенности условиями труда в целом (вюгючая его оплату). Состояние материального обеспечения, зависящее не только от оплаты труда самого работника, но и доходов остальных членов семьи и других источников, прямо влияет на удовлетворенность работой: чем лучше оценка состояния материального обеспечения, тем выше индекс удовлетворенности работой. Так, упомянутый индекс у отмечавших состояние своего материального обеспечения как плохое составил 2,91, как среднее - 3,34, а как хорошее - 3,43. Индекс у&е отношения к рабочему времени колеблются в пределах лишь от 3,00 до 3,31, стремление добиваться лучших результатов в работе - от 4,25 до 4,47. Наибольшее влияние на отношение к труду в нынешних условиях оказывает степень удовлетворенности оплатой труда, его условиями в целом, а также наличие дополнительной оплачиваемой работы или приработков. В 1992 году, когда начались реформы по преобразованию экономической системы, в обществе царила эйфория - благодаря ваучеризации и владению акциями работники станут Факторы Показатели отношения к труду Отношение к рабочему Времени Действия по улучшению организации труда Стремление добиваться лучших Удовлетворенность работой | | 2" | | 2" | | 2" | | 2" | Форма собст- | | | | | | | | | венности пред | | | | | | | | | приятия (орга- | | | | | | | | | низации) | | | | | | | | | государст- | 2.97 | | | | | | | | венная | 2,33 | 3,39 | 3,00 | 4,43 | 4,67 | 3.12 | 2,67 | арендная | 3.24 | | 3,35 | | 4,53 | | 3,25 | | акционерная | 2.66 | 2,60 | 3,36 | 3,02 | 4,22 | 4,12 | 3,03 | 2,67 | частная | 2,16 | | 3.69 | | 4,42 | | 3,13 | | Удовлетворен- | | | | | | | | | ность оплатой | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | не удовлет- | | | | | | | | | ворены | 3,26 | 2,54 | 3,40 | 2,71 | 4,26 | 4,12 | 2,95 | 2,67 | частично да, | | | | | | | | | частично нет | 3,13 | 3,00 | 3,56 | 2,85 | 4,48 | 4,50 | 3,41 | 3,19 | удовлетворен ь | 3,09 | | 3,41 | | 4,78 | | 3,87 | | Удовлетворен- | | | | | | | | | ность условия- | | | | | | | | | ми труда в | | | | | | | | | целом | | | | | | | | | не удовлетво- | | | | | | | | | рены | 3,11 | 2,64 | 3,52 | 3,58 | 4,13 | 3,84 | 2,46 | 2,22 | частично да, | | | | | | | | | частично нет | 3,23 | 2,90 | 3,45 | 3,12 | 4,48 | 4,41 | 3,04 | 2,88 | удовлетворены Состояние Ма- | 3,31 | 2,00 | 3,33 | 3,09 | 4,35 | 4,36 | 3,76 | 3,82 | териального | | | | | | | | | обеспечения | | | | | | | | | плохое | 3,15 | 2,75 | 3,32 | 3,35 | 4,25 | 4,21 | 2,91 | 2,51 | Среднее | 3,31 | 2,48 | 3,58 | 3,32 | 4,47 | 3,90 | 3,34 | 2,87 | Хорошее Наличие до- | 3,00 | | 2,88 | | 4,25 | | 3,43 | | "опиительной | | | | | | | | | работы | | | | | | | | | есть "ет, но хотел °Ь1 иметь "ет и не хо- | 2,34 | 2,47 | 3,70 | 3,89 | 4,26 | 4,18 | 3,15 | 2,84 | 2,87 | 2,65 | 3,33 | 3,15 | 4,31 | 4.06 | 3,02 | 2,71 | бы иметь | 2,94 | 2,43 | 3,36 | 3,38 | 4,46 | 4,43 | 3,37 | 3,10 |
все работающие; " - рабочие промышленности и строительства собственниками средств производства, разовьется чувство яина, возрастет инициативность, стремление добиваться ших результатов, улучшиться отношение к труду К сожа-"ию, ничего этого не произошло. Очевидное у>одщение индексы показателей отношения к труду и удовлетворенности работой в зависимости от воздействующих на них факторов
отношения к труду, безусловно, ведет к снижению его интен-сивности и производительности. Поэтому важной научной и практической задачей является преодоление этой тенденции 3.4. Удовлетворенность трудом Удовлетворенность трудом (УТ) является важным соци-альным индикатором. Сравнение ее показателей в динамике свидетельствует об улучшении или ухудшении удовлетворенности работающих теми или иными элементами труда: его содержанием, оплатой, санитарно-гигиеническими и другими условиями труда - или же о снижении-повышении требований работающих к ним. Ухудшение тех или иных показателей УТ должно привлекать внимание руководителей различного ранга. Поэтому необходим постоянный их анализ. В связи с этим представляет научный и практический интерес анализ изменений степени УТ, происшедших в период кардинальных изменений в обществе после 1986 г. Существенно изменились условия труда и взаимоотношения работников и руководителей и т.д. Как все это отразилось на УТ работающих? Для ответа на этот вопрос проанализируем данные исследований, проведенных в Пскове в 1986, 1995 и 1997/98 гг В составе обследованных в 1986 г. было 1911 работающих горожан, занятых в различных отраслях народного хозяйства, в том числе - 620 рабочих, занятых в промышленности и строительстве. В 1995 г. опрошено 490 всех работающих, в том числе 112 рабочих промышленности и строительства, причем тех же самых, что и в 1986 г. (молодежная группа была отобрана в тех же семьях, что и прежде). В 1997/98 г было опрошено 225 работающих, в том числе 82 рабочих, тех же самых, что и в предыдущие годы. Эти данные позволяют получить сравнительную картину, происшедшихизмененийв степени УТ, характерную для работающих жителей Пскова и других городов Российской Федерации: кроме данных по Пскову, были использованы также материалы обследований статистических органов страны. Следует иметь в виду, что при анализе мы различаем понятия «удовлетворенность трудом» (УТ) и «удовлетворенность работой» (УР). Первое связано непосредственно с трудом, его содержанием и организацией. Второе - более широкое понятие, включающее и условия труда: его оплату, санитарно-гигиенические условия, взаимоотношения в коллективе и др. В 1986 г. респондентам задавались вопросы отно- (.цтельно собственно УТ и ее элементов, а в 1995 и ] 997/98 гг. - как относительно УТ, так и о удовлетворенности работой. Таблица 1 Степень удовлетворенности трудом работающих жителей Пскова в 1986-м и 1995 г. (индексы рассчитаны по 5~6алльной шкале) Показатели | Все работающие | | Рабочие | | 1986 г | 1995 г | 1997/ 98 г. | 1986 г | 1995 г | 1997/ 98 г. | удовлетворенность трудом | | | | | | | а целом | 3,92 | 3,52 | 3,24 | 3,94 | 3,39 | 2,91 | g том числе; | | | | | | продолжительностью рабочей недели | | | | | | | 4,11 | 3,87 | | 4,24 | 4,20 | | объемом | | | | | выполняемой работы | 3,77 | 3,50 | | 3,89 | 3,70 | | тем, насколько хорошо | | | | | используется рабочее время | 3,69 | 3,38 | | 3,76 | 3,38 | | юличеством выходных дней | 4,19 | | | 4,37 | | | временем начала и | | | | | | окончания работы | 4,04 | 3,90 | | 4,21 | 4,10 | | продолжительностью | | | | | обеденного перерыва | 4,14 | | | 4,12 | | | необходимостью работы | | | | | | 3 разные смены | 3,54 | 3,28 | | 3,46 | 3,20 | | организацией работы | | | | | в целом | 3,58 | 2,84 | 2,94 | 3,56 | 2,48 | 2,54 3,05 | напряженностью труда | | 3,27 | 3,18 | | 3,37 3,00 | содержанием труда | | 3,30 | 3,28 | | 2,89 |
Происшедшие с 1986 г изменения в стране обусловили определенные изменения в УТ, Неудовлетворенность трудом возросла, а УТ - снизилась. Так, если индекс УТ, рассчитан-нь1й по 5-балльной шкале, у работающих горожан в 1986 г составлял 3,92, то в 1995 г. - 3,52, а в 1997/98 г. - 3,24, а у рабочих промышленности и строительства, соответственно - .94 и 3,39 и 2,91 (табл. 3.25). Снизился индекс удовлетворенности всеми элементами труда: организацией труда - с 3,58 J0 2,84 - 2,94, сменностью работы - с 3,54 до 3,28, использованием рабочего времени - с 3,69 до 3,38 и т.д. Произошло снижение удовлетворенности трудом у работа-Дих во всех отраслях народного хозяйства (табл. 3.26). В связи с ухудшением материального положения основной L.-населения изменилась систр РбоЩего и неработающего населения изменилась ема ценностей. На первое место в ней выдвинулся зара-
Отрасли | Все работающие | 1986 г | 1995 г" | Промышленность | 3,89 | 3,46 | Строительство | 3,94 | 3,30 | Транспорт и связь | 3,86-3,94 | 3,36 | Торговля, общественное питание, служба быта | 3,89 | 3,40 | Торговля | | Общественное питание | 3,82 | | Служба быта | 3,75 | | Просвещение, здравоохранение, наука. | | 3,59 | культура и искусство | 3,83 | Просвещение | | Здравоохранение | 3,95 | | Наука | 4,18 | | Культура и искусство | 4,10 | |
боток как средство выживания в трудных экономических условиях. Это в определенной мере отразилось на соотношении удовлетворенности работой и свободным временем и предпочтениях в отношении них. Так, если в 1986 г. одинаковое удовлетворение как от работы, так и от занятий в свободное время получили 61,4% работающих, то в 1995 г. - 56,0%. Очень значительно уменьшилась доля получающих большее удовлетворение от работы по сравнению с занятиями в свободное время. Уменьшилась и ценность свободного времени. Так, иметь больше свободного времени при меньшей продолжительности работы и меньшем заработке в 1995 г по сравнению с 1986 г хотели в 2,3 меньше работающих, а среди рабочих - даже в 3,7 раза. А вот число желающих иметь более продолжительную работу, чтобы больше зарабатывать, увеличилось среди работающих почти в 4 раза. Их доля составила среди рабочих 2/3 (67,4%), а среди всех работающих несколько более половины (52,8%). Приведенные данные свидетельствуют о снижении ценности труда у работающего городского населения в рассматрй ваемый период. Рассмотрим несколько подробнее состояние удовлетворен" ности трудом работающих горожан в 1995 п и факторы, ег" обусловившие. У разных профессиональных групп работающих степей От чего получают большее удовлетворение | Все работающие | Рабочие | 1986 г | 1995 г | 1986 г | 1995 г. | работы занятий в свободное время одинаковое как от работы, так и от занятий в свободное время Итого | 16,7 21,9 61,4 100,0 | 12,4 31,6 56,0 100,0 | 16,0 22,2 61,8 100,0 | 9,0 37,0 54,0 100,0 |
удовлетворенности трудом и работой неодинаковы. Удовлетворенными трудом несколько выше среднего уровня среди работающих в Пскове оказались руководители различного ранга (индекс 4,0), работники сферы образования, науки, здравоохранения, финансов, управления, имеющие высшее и среднее специальное образование (3,60), и служащие без специального образования (3,58). Наименее удовлетворенными своим трудом оказались, как ни странно, предприниматели и коммерсанты (2,80), занятые своим делом (3,38) и рабочие промышленности и строительства (3,39). Удовлетворенность условиями труда, прежде всего его оплатой, оказалась гораздо ниже удовлетворенности трудом у всех групп работающих, за исключением предпринимателей и коммерсантов. В среднем ее индекс составляет 3,02, тогда как индекс УТ в целом - 3,50. Особенно низка степень удовлетворенности условиями труда у рабочих и ИТР промышленности и строительства. Поскольку условия труда, прежде всего его оплата, изменились у большинства работающих в ЗДшую сторону, то удовлетворенность работой оказалась гораздо ниже УТ. Ее индекс равен 3,12, а у рабочих промышленности и строительства, а также предпринимателей и коммерсантов - даже 2,80. Чем меньше степень УТ, тем меньше и степень УР Индексы, приведенные в таблице 3.28, сви-летельствуют о весьма низкой удовлетворенности работой в нешних условиях затяжного экономического кризиса у всех Профессиональных групп работающих. Исключение - руководители, которые в ходе приватизации сумели присвоить себе Рачительную часть бывшей государственной собственности обеспечить себе весьма высокие оклады. У них, естествен- Шая высокая степень удовлетворенности оплатой - 3,24 средней величине индекса 1,87. Удовлетворенность от работы и свободного времени и предпочтения в отношении них работающих жителей Пскова в 1986-м и 1995 г. (% к числу ответивших) Степень удовлетворенности трудом работающих в разных отраслях народного хозяйства жителей Пскова в 1986-м и 1995 гг. (индексы)
[Старт] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [ 19 ] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]
|
|
|
|