ЧАСТЬ
ГЛАВА
ОПЛАТА ГРУДА
и всгстороннни обзором этоИ области, hi н вопросам, за которые.
эт, фннансоаиа директор песет прямую от
И акций (stock appitciiIioD пзМз) в
овдела кадров, пос!ольн; вти формы яомпеямции, как пршнло, предооав-
Я КОМПЕНСАЦИЯ-
ннэисового днреиторо, который стремит
1Л1Н09 оттюженвой воипеницнв По любой} нз эти! планов, налогоюВ
в работодатель ючет получить вол-иысумман, причеи, чем быстрее.
ный глан 1БА, а это приводит
Пока це11ежные средства находятся в трасте, ни один кредитор ki может претендовать на них.
Чтобы план стал квалифицированным, он должен соответствовать ряду требований Налоговой службы, гак]И как минимальный уровень покрытия общего числа служащих компании, запрет на получение доходов по плану высокооплачиваемыми сотрудниками в ущерб остальным служащим и oipa-ничения на с)ммы выплат по плану. Поскольку мн01ие работодател!. заинтересованы в солданин планов отложенной компенсации, чтобы удержать сотрудников, они скорее будут н план, который не обязательно предла1ат
числу С0Т)уДНИКОВ.
При некаалифииированиом плане работодатель может отражать в учете расходы на волиагражденне только одновременно с вьшлйтоИ воэпафаждениб служащим. Компания, желающая заключить соглашения об о вознаграждении только с избранными сотрудниками, будет а : такому типу плана, посвольку он не требуе
сотрудников, а также позволиет компании устанавливать сумму выплат на одного человека намного выше ограниченных уровнен, разрешенных квалифицированным планом.
Практичным вариантом неквалифицированного плана является так назьс-ваемый «траст рсвнно» (rabbi trmt) - безотзывный траст, используемый для финансирования отложенных вознагражданий ключевым сотрудникам. При таком подходе, компании передает акции независимому доверительному управляющему, например, банку или трастовой компании; эти акции предназначены для осуществления в последующем выплат нескольким ключевьсм сотрудникам. Время до выплаты можег занять в некоторых случаях семь лет и более, что дает компаниям прекрасную возможность надолго удерживать ключевых сотрудников с помощью таких планов. Служащие могут получать 1 траста в виде акций илн наличными, платя нало
[10лучени>г Компания может учитывать расходы одновременно с получением дохода сотрудником; однако, если сотрудник посгепенно получает средства из плана, то компания может пропорционально учитыватъ затраты в период вьсплат. Если выплаты в траст сове] -чются в форме акций компании, тогда компания должна учптыввт1 в к; ее ве затрат только стоимость акций иа момент передачи и может пренебречь любыми послецукшщми изменениями стоимости акций. Компания, использующая «траст раввиня», ие обязана предоставлять всесторонние отчеты правительству в соптветствии с положениями Закона о пенсионном обеспечении (ERISA); вместо этото ей нужно только один раз сооЛщи [ь о плане в течение четырех месяцев после его вступления в силу. Кроме того, необходимо приступить к плану до начала любых услуг, к которым применяются выплаты, или, по крайней мере.